k8凯发官网近日，苏州农商银行在人才培养上迈出了重要一步，举办了支行行长领导力提升专题培训班。这一培训班不仅是对基层管理者综合能力的提升，更是为银行高质量发展夯实人才基础的关键举措。全行的支行行长及管理骨干们齐聚一堂，共同探讨如何在激烈的市场竞争中提升自身的领导力。

　　此次培训以“精准识人、科学用人、高效带人、智慧服人”为核心理念，特别引入了DISC性格测评工具。通过这一工具，参训者能够深度认知自身的领导风格与团队特质，从而更好地进行管理。值得一提的是，培训并不仅仅停留在理论层面，情景模拟和案例研讨等多样化形式，让参训者能够在实战中学习和成长。

　　培训内容涵盖了差异化沟通策略与个性化激励方法，这些都是提升团队管理效能的重要手段。通过这些科学的管理方法，管理者们得以实现从“经验管理”向“科学管理”的转变。经典案例研讨和思维导图共创等互动环节，更是让参与者能够结合银行实际场景，针对跨部门协作低效、老员工动力不足等痛点展开实战演练。

　　通过现场点评与复盘，管理者们被引导探索柔性管理与非职权影响力的实践路径，学习如何提供可落地的解决方案。这不仅仅是一次培训，更是一次思维的碰撞与灵感的激发。苏州农商银行始终坚持以人才驱动发展，通过系统性、实战化的培训赋能，推动基层管理者从“事务执行者”向“团队引领者”转型。

　　此次培训班是该行人才培育体系的重要一环，未来，苏州农商银行将围绕“选育管用”全链条机制，持续优化支行长的培养模式。通过动态能力评估、课题实践考核、跨机构案例共享等多种方式，致力于打造一支“政治过硬、能力突出、作风优良”的管理梯队，为银行的战略实施注入强劲动能。随着培训的深入，苏州农商银行的“苏心服务”品牌和区域经济发展都将迎来新的提升。返回搜狐，查看更多