提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一（见表1）。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
（2）如对于你所写的论文进行提问时，不要以目录或结构代替中心思想，对于论文结论的解释要贴切、连贯、全面；
（3）回答单位人力资源工作存在的问题及其解决方案时，应该抓住主要问题来说明和提出解决方案，切忌大而全，导致的不深、不准；如果能够事前有所准备就更好了；
（4）回答对于当前人力资源方面重大问题的分析，也主要考核你对于学过的基础知识和技能的运用，所以，要从这些方面意识到，并回答贴切。
与笔答基本相同，难度主要在现场的反应上，所以，重要的问题是控制情绪的稳定，越紧张越答不好。
口头答辩偏向于对于论文本身的提问，所以，把自己的论文吃透最重要，同时，可以在与论文相关的资料或信息上多准备为好。
无论是笔答还是口头答辩，如果题目选择得好，就会很好答辩；结构严谨就更好答辩了。所以，在写作前段的选题和提纲构思，对于后边的各个环节都有重大的影响。
虽然，学员们可以看到相关的论文考核要求，但在具体的写作和答辩中还会遇到各种问题。这里把常见的问题列出，并提出相应的解决办法。
1、避免做自己不熟悉的题目；【尽量避开没有接触或解除少的题目，避开较难的题目，如薪酬、绩效等】
3、执意要与亲身经历结合。【可以通过间接角度搜集资料，不一定非要是自己的经历】
5、“参考文献”内地每个文献的要素排列应按照要求，作者名字后加“编”或“著”等，其后用冒号，后项之间可用逗号，其内容排版仍为“固定值22磅”。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
2、有些学员企业人力资源管理经验欠缺，不知从何谈起；【事前，对于相关问题应该有一定的准备】
论文答辩分为口头方式和笔答方式两种，一般由鉴定机构选择一种来安排。具体方法如下：
（1）对于你所写的论文进行提问。如：论文的中心思想、论文结论的解释、论文中涉及到基本概念或关系是否清楚等；
（2）举出与论文或人力资源相关的案例请予分析。如：案例中主要反映什么问题？如何解决（方案）等；